Λήγουν στα τέλη του Μαϊου οι συμβάσεις των εργαζομένων που απασχολούνται στο δήμο Αιγιαλείας μέσω του προγράμματος απασχόλησης των μακροχρόνιων ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.)

Ένα πρόγραμμα που αφορά «41» συμπολίτες που υπηρετούν σε καίριες θέσεις δίνοντας πραγματικά «ανάσα» στις υπηρεσίες του δήμου Αιγιαλείας όπως άλλωστε πανελλαδικά σε όλους τους δήμους αφού μέσω του ειδικά σχεδιασμένου προγράμματος απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 – 67 ετών στους Δήμους που εκπόνησαν το Υπουργείο Εργασίας και η ΔΥΠΑ υπήρξε  θετικό αποτύπωμα σε δύο επίπεδα:

_Οι Δήμοι μπόρεσαν να καλύψουν μέρος των αυξημένων αναγκών τους σε μια σειρά από κρίσιμους τομείς και υπηρεσίες (καθαριότητα, πράσινο, πολιτική προστασία, κλπ).

_Συνάμα, άνεργοι συμπολίτες μας – οι οποίοι ανήκουν σε μια ευαίσθητη ηλικιακή ομάδα  κοντά στη συνταξιοδότηση – μπόρεσαν να κατοχυρώσουν τον απαραίτητο αριθμό ενσήμων ώστε στη συνέχεια να λάβουν τη σύνταξή τους.

Στο πλαίσιο αυτό από την ΚΕΔΕ έχει εκφραστεί η αναγκαιότητα συνέχισης του προγράμματος που τον περασμένο Μάιο με αποφάσεις των κατά τόπου δημοτικών συμβουλίων δόθηκε η δυνατότητα παράτασης ενός ακόμα έτους, προθεσμία που λήγει πλέον και πολύ ορθά από πλευράς Σωματείων Εργαζομένων στο δήμο Αιγιαλείας  τίθεται θέμα λήψης αποφάσεων και απαιτούμενων ενεργειών ώστε να υπάρξει δυνατότητα συνέχισης της εργασίας των συγκεκριμένων ατόμων που καλύπτουν πραγματικές ανάγκες σε αρκετά πόστα του δήμου.

Ήδη έχουν γίνει ενέργειες και σύσκεψη μεταξύ εργαζομένων και διοικήσεων των σωματείων πκαι στο πλαίσιο αυτό το απόγευμα της Δευτέρας 9 Μαρτίου έρχεται στο δημοτικό συμβούλιο συζήτηση  «Επί των αποφάσεων του «Συλλόγου Υπαλλήλων Δήμου Αιγιαλείας» και του «Σωματείου Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων Δήμου Αιγιαλείας», σχετικά με την επέκταση του Προγράμματος απασχόλησης των μακροχρόνιων ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.)» όπως ακριβώς αναφέρεται στην εισήγηση με τον δήμο Αιγιαλείας να καλείται καταρχάς να αποφασίσει εάν όντως θέλει να συνεχίσουν οι εργαζόμενοι να καλύπτουν τις θέσεις και εν συνεχεία να βρει την λύση στο ζήτημα που προκύπτει με ανοιχτό το ενδεχόμενο της δικαστικής προσφυγής από πλευράς εργαζομένων, την ίδια ώρα που τα βλέμματα στρέφονται και σε πανελλαδικό επίπεδο και κατά πόσο θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί στο σύνολό του το ζήτημα δίδοντας λύση σε μια ευαίσθητη ηλικιακή ομάδα που παράλληλα καλύπτει καίρια πόστα σε πάρα πολλά επίπεδα…