Η ευρωπαϊκή ημέρα ίσης αμοιβής μας υπενθυμίζει σχεδόν κάθε χρόνο το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων (gender pay gap) στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Και η φετινή επέτειος βρίσκει τον ευρωπαϊκό στόχο για μισθολογική ισότητα μεταξύ ανδρών – γυναικών να μην έχει ακόμη γίνει πράξη, παρά τα βήματα προόδου που έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια.

Οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία, με το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ να ανέρχεται σε 13%. Η πρόοδος είναι σταθερή, αλλά εξακολουθεί να είναι πολύ αργή, με μείωση του χάσματος κατά 2,8 ποσοστιαίες μονάδες σε 10 χρόνια.

Εννέα στους δέκα Ευρωπαίους –γυναίκες και άνδρες– θεωρούν απαράδεκτο το γεγονός ότι οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία. Το μισθολογικό χάσμα είναι ένα σύμπτωμα των διαρθρωτικών ανισορροπιών στην οικονομική εκπροσώπηση, στην πρόσβαση στην εκπαίδευση και στις ευθύνες φροντίδας του νοικοκυριού.

Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται και να υποτιμούνται σε θέσεις λήψης οικονομικών αποφάσεων. Οι γυναίκες φέρουν δυσανάλογα τα καθήκοντα του νοικοκυριού και της φροντίδας των παιδιών με 7,7 εκατομμύρια να είναι άνεργες λόγω των ευθυνών φροντίδας.